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인사 제도 FAQ

Q1. 입사 후 연봉 상향조정 가능 여부와 진급체계와 승진여부가 궁금합니다.

연봉은 매년 상향조정됩니다. 입사 1년이 지날때마다 연봉 협상을 합니다.
상향 기준은 연봉 테이블에 따르고 전년도 성과가 좋으시면 성과급성 인상이 있습니다. (성과급성 인상의 경우에는 정해진 룰은 없고, 저희 회사에 꼭 필요한 인재라면 많이 올려드리는 편입니다.)
진급체계는 디자인직군의 경우 주임, 선임, 책임, 수석, 이사 이렇게 있으며 이사 외에는 승진을 위한 심사는 따로 없습니다. 연차에 따라 자동 진급. (2-2-5-*) ※ 각 직급별로 매년 상향되는 연봉 인상폭이 약간 상이 합니다.
하지만 업무를 할때 OO님 으로 호칭하기 때문에 멤버분들은 누가 무슨 직급인지 사실 잘 모르십니다.

Q2. 수습기간의 유무가 궁금합니다.

수습기간은 3개월입니다. 3개월동안 저희와 핏이 맞는지 서로 검증하는 시간을 갖습니다.

Q3. 야근 유무, 야근 수당이 궁금합니다.

저희는 워라벨을 중요하게 생각합니다. 중요한 일이 생겨서 피치못해 야근을 해야하는 경우 야근 수당을 지급하고, 늦은 퇴근시에는 택시비를 지급합니다. (택시 이용 후 다음날 영수증으로 현금 정산)

Q4. 계약서 작성, 식대비와 성과금 존재 여부가 궁금합니다.

입사 당일 근로계약서와 연봉계약서를 작성합니다. 식대는 별도로 드리지 않습니다. 위에서 언급했듯이 성과급은 별도로 없으나 성과가 좋으신분은 차년도 연봉계약에 +α 로 반영합니다. 저희는 국가에서 의무화 하거나 권장하는 정책은 대부분 도입하고 있으며, 잘 지킵니다.

Q5. 기타 복지제도가 궁금합니다.

복지는 회사가 감당하는 한도에서 많이 챙겨드리려 노력합니다. 이번 코로나시기에 백신 휴가를 1, 2차 모두 이틀씩 드렸고 매주 금요일 1시간 단축 근무를 하고 있습니다. 또한 한달에 한번 월급날이나, 창립기념일, 본인 생일 등 무슨 행사일 같은 경우에는 2시간 단축근무를 합니다. (금요일과 월급날이 겹치는 경우 3시간 단축근무입니다.)
출근시간은 8시에서 11시 사이 자율 출근이고, 알아서 8시간 근무하시고 가시면 됩니다. 대체 공유일은 유급휴가를 드리고 있고 1년 만근마다 자기계발비 60만원을 매년 지원해 드리고 있으며, 2년 만근시 2주 리프레시 휴가와 여행지원비 100만원을, 5년 만근시 1개월 안식월 휴가와 여행지원비 200만원을 드립니다.
연차는 연차 촉진제를 적용하고 있으며 1년 만근 전에는 월 1개씩을, 1년 만근 후에는 연차 15개 + 격년1개 를 드리고 있습니다. 간식이나 이런것들은 풍족합니다.